兩千多年前，孔孟先後提出的君臣互動的原則，在早已脫離君主時代的今天，對企業管理經營，與追求永續發展的可能上，提供了參考。
孔曰「君君臣臣」，君行君道，則臣盡臣德，這是一種雙向責任的要求。而君道和臣德的實踐依據，前者為禮，後者為忠，「君使臣以禮，臣事君以忠」；也就是企業主和管理高層表現「尊重」，員工部屬盡己負責，完成所託。其間並不是單向的僵化服從，而且在上者掌握二者關係成功與否較大的主導權，在下者相對較被動。孟子在孔子倫常名分的基礎上，再加上恩義與情感的雙向訴求，也就是「君臣有義」的提出。在「義者，宜也」的思考下，對主雇雙方皆有利於企業之生的共同願景下，從倫理之序中發展永續的幸福企業，是商業社會中有溫度的美好，也確實被實踐中……
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《古月照今塵之倫常安在》(余樂主持)(固定來賓區桂芝老師)
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